Editado por: Tecnológico Superior
Corporativo Edwards Deming
Julio - Diciembre Vol. 5 - 2 - 2021
https://revista-edwardsdeming.com/index.php/es
e-ISSN: 2576-0971
Recibido: 27 junio 2020
Aprobado: 09 Enero, 2021
Pag 117-130
Estrategias para el fortalecimiento de
emprendimientos informales
Strategies for the strengthening of informal enterprises
Ximena Cervantes Molina
*
Guadalupe Murillo Campuzano
*
Francisco Liberio Roca
*
RESUMEN
La presente investigación estuvo dirigido a los
emprendimientos informales dirigidos por mujeres en el
cantón Quevedo, Provincia de Los Ríos. El fin fue
establecer las determinantes que influyen para que una
mujer participe laboralmente y se concentre en el
comercio informal y establecer estrategias para mejorar
sus negocios. Se aplicó estadística descriptiva. El
universo estuvo conformado por el total de mujeres
que se dedican al comercio informal en el cantón
Quevedo; se aplicó un muestro probabilístico aleatorio
a 136 negocios informales; se analizaron variables
aleatorias continuas y discretas. Se determinó que la
media en la edad de las mujeres que se dedican al
comercio informal es de 41 años con un mínimo de 15
años y un máximo de 80 años; el 44,60% de mujeres se
dedica a la venta de ropa siendo la actividad más
representativa y en menor orden se encuentran
emprendimientos de comida y calzado en un 16,11% y
11,37% en su orden. Así mismo se conoció que en un
90% las emprendedoras no realizan planes estratégicos
para posicionarse en el mercado. Se concluye que es
importante implementar estrategias competitivas en
emprendimientos informales ya que crea el potencial de
rendimiento que necesitan para obtener beneficios en
el futuro.
* Master, Universidad Técnica Estatal de Quevedo, Quevedo Ecuador,
xcervantes@uteq.edu.ec, http://orcid.org/0000-0002-2300-4288
* Master, Universidad Técnica Estatal de Quevedo, Quevedo Ecuador,
gmurillo@uteq.edu.ec, http://orcid.org/0000-0003-2362-0723
* Master, Universidad Técnica Estatal de Quevedo, Quevedo Ecuador,
fliberio@uteq.edu.ec, https://orcid.org/0000-0002-3043-4032
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Palabras clave: FODA, economía informal, estrategias,
equidad de género
ABSTRACT
The present investigation was directed to the informal enterprises directed by women
in the Quevedo canton, Los Ríos Province. The purpose was to establish the
determinants that influence a woman to participate in the labor market and focus on
informal commerce and to establish strategies to improve her businesses. Descriptive
statistics were applied. The universe was made up of the total number of women who
are dedicated to informal commerce in the Quevedo canton; a random probability
sample was applied to 136 informal businesses; Continuous and discrete random
variables were analyzed. It was determined that the average age of women engaged in
informal trade is 41 years with a minimum of 15 years and a maximum of 80 years;
44.60% of women are dedicated to the sale of clothing, being the most representative
activity and in less order are food and footwear enterprises in 16.11% and 11.37% in
their order. Likewise, it was known that 90% of the entrepreneurs do not carry out
strategic plans to position themselves in the market. It is concluded that it is important
to implement competitive strategies in informal enterprises since it creates the
performance potential they need to obtain benefits in the future.
Keywords: SWOT, informal economy, strategies, gender equity
INTRODUCCIÓN
La informalidad laboral es uno de los mayores desafíos de los países en situación de
desarrollo; esta problemática involucra temas que van desde los riesgos a los que se
exponen los trabajadores para conseguir un ingreso mínimo, hasta las elevadas presiones
sobre los sistemas de seguridad social debido a los miles de individuos que no aportan
a salud y pensión. (Castiblanco, 2018). La relación entre informalidad y género no es
casual o irrelevante. De hecho, es la expresión de las condiciones desiguales en las que
las mujeres entran al trabajo remunerado. La desigualdad horizontal en el retorno de la
educación y la mayor flexibilidad de estos empleos, que permite compatibilizar mejor el
empleo y las tareas reproductivas a su cargo, son solo dos de los factores que explican
la alta participación de mujeres en empleos informales (Arango y Pineda, 2012; Espino,
2012).
Las mujeres aún participan en desventaja frente a los hombres: por cada hora trabajada,
las mujeres reciben ingresos laborales que son, en promedio, 17 % inferiores a los de
los hombres con la misma edad, educación, presencia de niños en sus hogares, presencia
de otros generadores de ingresos en el hogar, condición de ruralidad y tipo de trabajo.
Cuando la comparación de salarios de hombres y mujeres incluye además la dedicación
laboral semanal de los trabajadores (es decir, el número de horas trabajadas por
semana), la brecha alcanza el 27 %. Las condiciones desfavorables de las mujeres en los
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mercados de trabajo no se restringen a los salarios: la participación laboral femenina
alcanza poco más de dos tercios de la masculina, la tasa de desempleo femenina excede
a la masculina y persisten las barreras culturales en el ingreso de hombres y mujeres a
segmentos importantes de los mercados de trabajo predominantemente femeninos
(servicio doméstico) y predominantemente masculinos (minería) (OIT, 2019).
El Panorama Laboral de América Latina y el Caribe 2019 da cuenta de un momento de
incertidumbre para mujeres y hombres que forman parte de la población
económicamente activa y sus familias. La lectura de los indicadores de los mercados de
trabajo no es positiva, pues aumenta la desocupación y hay señales de menor calidad en
los empleos.
Un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) titulado ‘Participación Laboral
Femenina’, ubica a Ecuador en el último lugar de toda Sudamérica, en el mercado laboral.
Mientras en países como Uruguay o Perú, 8 de cada 10 mujeres dentro de la Población
Económicamente Activa (PEA) tienen un empleo. En el país solo el 65,6% de ese grupo
poblacional tiene participación en el mercado laboral. Una cifra que apenas ha mejorado
en un 2% en los últimos cuatro años, del 63,6% al 65,6%. Además, solo el 29,8% de ellas
tiene un empleo adecuado (INEC, 2019).
En el caso de Ecuador, la tasa de desocupación en el año 2019 alcanza el 4,6% superior
al 4,2% del año 2018; además la tasa de desocupación de las mujeres alcanza el 1,3%, lo
que quiere decir que existe una brecha alta con relación a los varones. Igualmente, existe
un incremento del trabajo por cuenta propia en un 2,2%, el servicio doméstico el 1,2%
con relación al trabajo asalariado entre el año 2018 y el 2019.
Asimismo, según la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU)
(Instituto Nacional de Estadísticas y Censos [INEC], 2019), en Ecuador el sector formal
representa el 47%; el sector informal el 46,5%, y el empleo doméstico 2,3%; también, la
encuesta muestra que el empleo adecuado representa el 19,5% y de desempleo el 2,2%,
delos cuales el 0,3% son ocultos y el 1,9% son abiertos. En Ecuador el comercio es una
actividad formal, que representa el 32,2% superior al 26,8%con relación a América
Latina, siendo la mayor actividad desarrollada por la población económicamente activa
de género femenino, que representa el 42,4% con respecto a los varones que alcanza el
25%, seguido por las actividades relacionada con los servicios, Sin embargo, el comercio
es desarrollado no solo como una actividad formal, sino también informal,
considerándose como un síntoma a nivel mundial, y un fenómeno complejo y de
múltiples dimensiones que comprende varios aspectos como: Sociales, económicos,
históricos y formativos.
En la Provincia de Los Ríos la población considera al comercio informal como una
alternativa de fuente de ingresos y como una forma de satisfacer sus necesidades propias
de las cuales esta categorizado como subempleo y corresponde a un 53,10%. Las
personas acceden a este tipo de economía por diversos motivos, entre ellos, la búsqueda
de una mejor calidad de vida para ellos y sus familias, las facilidades de entrada (ya que
el capital inicial es bajo y asequible para cualquier persona), los rápidos ingresos que
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reciben en corto tiempo y en algunos casos porque es su única oportunidad para
satisfacer sus necesidades básicas. La presente investigación busca establecer las
determinantes que influyen para que una mujer participe laboralmente y se concentre
en el comercio informal y establecer estrategias para sus negocios.
Los aspectos teóricos que respaldan y se revisan en este estudio son los relacionados
con los diferentes conceptos acerca del emprendimiento y sus características generales,
así como las distintas connotaciones teóricas y prácticas atribuidas a la informalidad, las
condiciones más importantes asociadas a la creación de empresas en el aspecto formal,
la repercusión que las diversas formas de actividad económica, formal e informal, tienen
sobre el crecimiento económico y su potencial desarrollo posterior (Véliz, et al., 2014).
La palabra “emprendimiento” guarda estrecha relación con el vocablo francés
entrepreneur, que aparece a inicios del siglo XVI para describir al sujeto “que se encarga
de una obra”. Ravier (2009) se remite al trabajo de Richard Cantillón quien, en 1750,
definió el término como “la voluntad o capacidad de enfrentar la incertidumbre”,
incorporando con ello el factor riesgo; es decir que el emprendedor o empresario es
aquella persona que emprende una actividad productiva bajo su cuenta y riesgo. El
aspecto riesgo tiene como eje central la posibilidad de pérdida del capital invertido; lo
inverso sería la posibilidad de que la actividad desarrollada tuviera éxito y se alcanzaran
beneficios financieros y económicos. Dicho concepto de emprendedor perduró hasta
comienzos del siglo XX. No obstante, Schumpeter (1934) introdujo una noción
fundamental para explicar el desarrollo de los negocios; esta se refiere al fenómeno
denominado “destrucción creativa”, que sugiere que el proceso de innovación
constituye la clave del crecimiento económico. Lógicamente, se espera que quienes
implementen ese cambio de manera práctica sean los emprendedores. El concepto de
“destrucción creativa” involucra conceptos adicionales como “costo de oportunidad”,
que no es otra cosa que el costo de dejar de hacer una actividad para realizar otra;
evidentemente, la realización de la otra actividad el hecho de que la misma
proporcionará ˜ un rendimiento superior al obtenido con anterioridad. En consecuencia,
la “destrucción creativa” lleva implícito el dejar de hacer una tarea para efectuar otra
mediante un proceso de innovación que permitirá aumentar la producción y el
rendimiento económico financiero. Posteriormente, Kirzner (1973), en su trabajo sobre
el empresario, establece que este toma decisiones en función de su conocimiento acerca
de las posibles ganancias por obtener, sin negar el hecho de que el empresario no conoce
completamente la evolución de un mercado, tan solo intuye la posibilidad de ganancias
potenciales. El trabajo de De Soto (2009) desarrolla de forma temprana una serie de
condicionantes que influyen sobre el comportamiento del emprendedor, desde el punto
de vista de la imposibilidad de afianzar su emprendimiento debido a las múltiples trabas
de tipo institucional (tiempo, reglas y pasos a cumplir, realidad impositiva, entre otras),
que derivan en un emprendimiento de tipo informal. A finales del siglo pasado se
difundieron definiciones e interpretaciones acerca del trabajo informal, todas con un
enfoque en común: una explicación legal y una explicación económica. La primera
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caracteriza la informalidad como una actividad ilegal y marginal que no genera impuestos
y la segunda la explica como la situación de incapacidad de generar suficientes plazas
formales de empleo (Campos, 2008). En la actualidad, a esta concepción se le presta
especial atención en el debate sobre el bienestar en relación con la seguridad social y
programas de lucha contra la pobreza. Un componente ampliamente aceptado para
explicar la informalidad es que la mayor integración económica de los mercados no
posibilita, tanto al sector público como al privado, generar suficientes empleos
(Koujianou y Pavcnik, 2003; Galiani y Sanguinetti, 2003). Aunque la informalidad se
considere un sector residual en términos de contribución a la economía, se ha mostrado
evidencia de que el crecimiento de la informalidad no es del todo despreciable para el
Estado, puesto que ha sido capaz de disimular problemas estructurales de la economía
y generar empleo (Schneider y Klinglmair, 2004; Charmes, 2000).
Por otra parte el emprendimiento femenino contribuye, por una parte, a impulsar el
crecimiento económico a partir de la creación de empresas y, por otra, a reforzar las
políticas de igualdad. La importancia adquirida por esta actividad se pone de manifiesto
en las investigaciones sobre el tema, centradas en analizar los factores que condicionan
el emprendimiento por razón de género y, especialmente, las razones que explican la
menor participación de la mujer en este proceso (Olaz et al., 2017).
Gran parte de la literatura sobre el tema en cuestión ha puesto de manifiesto que, a
pesar de las iniciativas institucionales orientadas a la puesta en marcha de la actividad
emprendedora femenina ésta, sin embargo, se mantiene en unas tasas de participación
inferiores a las de los hombres. La cautela y prevención de la mujer – posiblemente
como resultado de ciertas construcciones sociales – ayuda a explicar, el menos en parte,
esta realidad.
Relación entre la estrategia y el emprendimiento empresarial De acuerdo con Valencia,
et al., 2017), el emprendimiento empresarial y la gestión estratégica son procesos
dinámicos que se ocupan del comportamiento y el rendimiento de las empresas.
Mientras que la gestión estratégica exige a las empresas establecer y explotar las ventajas
competitivas dentro de un medio en particular, el emprendimiento promueve la
búsqueda de ventajas competitivas a través de innovaciones de producto, de proceso y
de mercado. Los autores han determinado que las acciones emprendedoras y
estratégicas tienen por finalidad encontrar un nuevo mercado o espacio competitivo en
el que la empresa pueda incursionar para crear riqueza. Fundamentalmente, las empresas
tratan de encontrar nuevas formas de hacer negocios que van a alterar las reglas de
competencia existentes en una industria, lo que lleva al desarrollo de nuevos modelos
de negocio que crean formas diferenciales de vida competitiva (Hitt & Ireland, 2000).
El término de sector informal fue utilizado por vez primera hace ya más de 35 años por
la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en un informe sobre Kenia, que a su vez
hacía referencia a un artículo de Hart de 1970. La novedad del concepto consistía en
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que trataba de recalcar el hecho de que en los países en desarrollo el problema del
empleo se centra más que en el desempleo abierto, en un fenómeno distinto: el
conformado por un amplio grupo de trabajadores, que estando ocupados, laboran con
un nivel muy bajo de productividad e ingresos insuficientes. Se trata de los llamados
“trabajadores pobres” que laboran en unidades productivas de pequeño tamaño, con
uso de tecnologías simples, escasos requerimientos de capital por persona ocupada y
una escasa división entre la propiedad de los medios de producción y los recursos para
el sustento familiar. Prolifera el trabajo familiar y por cuenta propia, junto a la mano de
obra asalariada sin prestaciones ni contrato escrito. Al pasar del tiempo se encontró que
el término “sector informal” resultaba inadecuado, o engañoso, para poder reflejar los
aspectos dinámicos, heterogéneos y complejos de un fenómeno, que en realidad no se
concentraba en un solo sector, o grupo industrial de actividad. En su lugar, la OIT
propuso el término de “economía informal”, que hace referencia a un grupo cada vez
más diverso y creciente de trabajadores y empresas que tanto en las áreas urbanas como
en las rurales operan de manera informal. Incluyen a trabajadores por cuenta propia en
actividades de supervivencia, tales como vendedores ambulantes, boleros, cuidadores de
automóviles; empleados domésticos, personas que laboran en su propio domicilio o en
talleres, como trabajadores asalariados, como aprendices, o como familiares sin
remuneración (Samaniego, 2008).
El sector informal puede describirse en términos generales como un conjunto de
unidades dedicadas a la producción de bienes o la prestación de servicios con la finalidad
primordial de crear empleos y generar ingresos para las personas que participan en esa
actividad. Estas unidades funcionan típicamente en pequeña escala, con una organización
rudimentaria, en la que hay muy poca o ninguna distinción entre el trabajo y el capital
como factores de producción. Las relaciones de empleo –en los casos en que existan–
se basan más bien en el empleo ocasional, el parentesco o las relaciones personales y
sociales, y no en acuerdos contractuales que supongan garantías formales; las personas
ocupadas en estas unidades de producción de bienes o prestaciones de servicios son
consideradas dentro del empleo informal. (Ramos, 2015).
Indicadores de medición de la informalidad Las empresas se clasifican de acuerdo a su
actividad económica, y las del sector informal por los trabajadores que laboran por
cuenta propia o por tener empleadores informales. Asimismo, se toma en cuenta el lugar
de trabajo (si es fijo o no), su situación geográfica (rural-urbana), el número de personas
ocupadas, tipo de propiedad (propiedad individual, propiedad del hogar, en asociación
con miembros de otro hogar), las relaciones con otras empresas (productores
independientes, o que trabajan con otras empresas) (OIT, 2013). El tipo de información
que se debe recabar para el sector informal de acuerdo a las recomendaciones de la 15ª.
CIET, es la siguiente: características sociodemográficas (sexo, edad, educación,
condiciones laborales: horas de trabajo, tipo de contrato, lugar de trabajo, ingresos).
Según Trejo (2004), el marco metodológico para estimar la ocupación en el sector
informal a través de encuestas de empleo se hace mediante una estimación y
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caracterización de la ocupación en este sector, siendo las variables seleccionadas: rama
de actividad, tamaño de la empresa, nombre del negocio o de la empresa, lugar de
trabajo, posición en el trabajo, tipo de contrato, tipo de prestaciones sociales y tipo de
empresa.
La población ocupada en este sector comprende: trabajadores por cuenta propia en
actividades económicas manufactureras de hasta quince trabajadores y en actividades no
manufactureras de hasta cinco trabajadores; empleadores en actividades económicas
manufactureras de hasta quince trabajadores y no manufactureras de hasta cinco
trabajadores cuyas empresas funcionan sin nombre o registro, y su actividad la realizan
en un local o en pequeños locales o talleres; trabajadores sin pago en actividades
manufactureras de hasta quince trabajadores y no manufactureras de hasta cinco
trabajadores cuyas empresas funcionan sin nombre o registro, en actividades
manufacturas de hasta quince trabajadores y no manufactureras de hasta cinco
trabajadores y cuyas empresas funcionan con algún nombre o registro y su actividad la
realizan sin un local o en pequeños locales o talleres; trabajadores asalariados
comprende a los que trabajan con contrato de hasta dos meses, a los trabajadores
asalariados con contrato de dos a seis meses, trabajadores asalariados sin contrato
escrito y sin prestaciones sociales que laboran en actividades manufactureras de hasta
quince trabajadores y no manufactureras de hasta cinco trabajadores cuyas empresas
funcionan sin nombre o registro, en actividades económicas manufactureras de hasta
quince trabajadores y no manufactureras de hasta cinco trabajadores y cuyas empresas
funcionan con algún nombre o registro y su actividad la realizan sin un local o en
pequeños locales o talleres. Para Trejo (2004), el sector informal o el no estructurado
lo comprenden la población ocupada que labora en micro negocios no agropecuarios
asociados a los hogares, excepto en servicios domésticos, que no tienen registro ante
las autoridades y ocupados que aun cuando laboran en micro negocios establecidos y
registrados carecen de un contrato y seguridad social.
Ramos Soto (2007), menciona que los patrones y los trabajadores que laboran por su
cuenta forman parte del sector informal; así mismo, señala que están incluidos la
economía subterránea, las actividades ilegales como la piratería, la producción y tráfico
de drogas, la usura, reventa de taquillas, los vendedores ambulantes de mercancías y de
alimentos, artesanos, transportistas, prestadores de servicio doméstico de todo tipo, así
como sexo servidoras. Por lo que para este sector crea un índice en el que incorpora
indicadores tales como: población ocupada que no tiene servicios médicos, población
ocupada que no percibe salario, población que trabaja con familiares sin recibir ingreso
alguno, y trabajadores por cuenta propia. El objetivo de este índice es englobar los
diferentes conceptos que mencionan la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y
el Programa Regional del Empleo para América Latina y el Caribe (PREALC).
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Según Saldarriaga et al., 2018; los niveles de informalidad aumentan a medida de que la
empresa es más pequeña; estas reflejan su baja capacidad para llevar a cabo actividades
rentables y con potencial de expansión que les permitan cubrir los costos de operar en
el sector formal de la economía; según el DNP (2007), su acceso a la tecnología es
restringido por lo que se pueden ver pequeñas empresas con materiales y maquinaria
atrasadas y casi obsoletas, así como personas no calificadas e inexpertas en todo el tema
de ventas, preparación de sus productos y sin un mayor conocimiento del servicio al
cliente. Un porcentaje significativo de estas empresas vende sus productos y servicios
en nichos de mercado locales; sus consumidores son, en su mayoría, de bajos ingresos,
y los requisitos de calidad, precio y volumen son poco exigentes. Basados en estas
descripciones, es posible considerar una relación directa entre la microempresa y la
informalidad. No obstante no son iguales, ya que no todas las microempresas nacen en
la informalidad y se desarrollan bajo márgenes de ilegalidad. Los países han diseñado
soluciones creativas que consisten en incluir una gran parte de personas que poseen
estas unidades de negocio en algún tipo de sistema de protección social, buscan reducir
los costos de formalización de las empresas, crean entidades de apoyo económico y
social e incentivos para quienes generen nuevos empleos, especialmente para los grupos
vulnerables, como los trabajadores jóvenes menores de 28 años, dice la OIT (2013).
MATERIALES Y MÉTODOS
La presente investigación se la desarrolló a través de la estadística descriptiva. El universo
estuvo conformado por el total de mujeres que se dedican al comercio informal en el
cantón Quevedo; para tal efecto se obtuvo información estadística en el Gobierno
Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Quevedo. Se conoció que existen 211
mujeres registradas en el municipio que se dedican a diferentes actividades económicas
en calidad de comercio informal; se aplicó un muestro probabilístico aleatorio simple
considerando un 95% de nivel de confianza y un 5% de error dando como resultado una
muestra de 136 negocios informales. Para garantizar la validez y confiabilidad de la
información, se aplicó un muestreo piloto considerando el 10% de la muestra a fin de
aprobar el instrumento de investigación a aplicar mismo que estuvo conformado por
variables aleatorias continuas y discretas.
RESULTADOS
Se conoció que la media en la edad de las mujeres que se dedican al comercio informal
es de 41 años con un mínimo de 15 años y un máximo de 80 años; referente a su estado
civil se estableció que el 33,33% son solteras, 27,27% se encuentran en unión libre; el
18,94% son casadas y en menor orden divorciadas, viudas y en unión de hecho. Por otra
parte se determinó que el 91,94 % tienen hijo en un número promedio por mujer de 3
hijos. Referente al nivel académico se pudo constatar que el 52,55% de las mujeres
terminaron la secundaria y en 32,12 terminó primaria. Así mismo se pudo establecer
que en un 44,60% de mujeres se dedica a la venta de ropa siendo la actividad más
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representativa y en menor orden se encuentran emprendimientos de comida y calzado
en un 16,11% y 11,37% en su orden (Figura 1).
Figura 1. Tipos de Emprendimientos Informales dirigidos por mujeres en el Cantón
Quevedo
Por otra parte; referente a la cantidad de años que las mujeres llevan dedicadas a sus
actividades informales se determinó una media de 19 años con un mínimo de 1 y un
máximo de 58 años (Figura 2).
Figura 2. Años que llevan dedicados los emprendimientos Informales dirigidos por
mujeres en el Cantón Quevedo
Se analizó que el motivo que direccionó a que las mujeres se dedicarán a ser
comerciantes informales fue por razones económicas en un 77,94%; así mismo se
estableció que el 88% de los negocios informales no tiene RUC mismo que es un
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instrumento que tiene por función registrar e identificar a los contribuyentes con fines
impositivos y proporcionar esta información a la Administración Tributaria.
Referente a la aplicación del proceso administrativo por parte de las mujeres que se
encuentran inmersas en actividades informales se pudo constatar que el 95% desconoce
de técnicas administrativas lo que conlleva a que no contemplan la planificación
estratégica para poder dar cumplimiento a los objetivos estratégicos de los
emprendimientos; no presentan una organización jerarquizada con su personal, respecto
a la dirección el 92,92% no han sido capacitadas y en cuanto al control se analizó que
67,89% realiza el registro de sus ingresos y gastos diariamente sin seguir ningún plan de
operaciones.
Toda vez que se ha realizado un análisis de la situación de los emprendimientos
informales con la participación femenina se procede a realizar un FODA aplicando la
matriz específica.
Fortalezas
ü Años de experiencia en sus actividades
ü Segmentación de mercado definido
ü Horario de trabajo mayor amplio
ü Predisposición del género femenino a asistir a capacitaciones
ü Personal con nivel académico aceptable
Debilidades
ü Escasa de capacitación en técnicas administrativas y de mercadotecnia
ü Estancamiento empresarial
ü No poseen una estructura organizacional definida
ü Sus altos niveles de informalidad
ü Sus bajos niveles de asociactividad
ü La estrechez de los mercados a los que dirigen sus productos
ü El bajo nivel tecnológico y de formación de sus recursos humanos
ü El limitado acceso al sector financiero.
ü Carencia en el uso de marketing para obtener una ventaja competitiva
ü Incumplimiento al Fisco
Amenazas
ü Barreras de entrada
ü Economía cambiante
ü Ingreso de competidores
ü Requisitos de capital, para ingresar a nuevos mercados
ü Falta de productividad empresarial
ü Aparición de nuevas tecnologías en relación a los procesos de producción
ü Fuerte competencia
ü Inestabilidad Política
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Oportunidades
ü Impulso a la innovación productiva a través de la creación de nuevos
emprendimientos
ü Convenios por parte de IES para dar capacitaciones
ü Desarrollo de la Agenda 2030
ü Análisis de la igualdad entre los géneros y empoderamiento a todas las mujeres
ü Reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos
económicos
Como estrategias generalizadas, que coadyuven al crecimiento y sustentabilidad de
los emprendimientos informales se sugieren las siguientes estrategias.
ü Abrir la oportunidad para que estos negocios informales hagan una declaración
voluntaria de su existencia y operación de su negocio. En contraprestación, estos
negocios no son penalizados, y entran en un proceso de rápida formalización
para obtener acceso al apoyo financiero temporal que se brindan a las empresas
formales.
ü Definir estrategias en función de los objetivos, dividiéndolas en las 4 P´s de
Marketing (Producto, Plaza, Precio y Promoción) integrando elementos como el
Servicio, Branding, Comunidades, etc. Con esto la empresa romperá los
paradigmas del “miedo al marketing” y vera los beneficios de primera mano.
ü Establecer un diseño organizacional estratégico sustentado en la visión, la misión,
los objetivos, que se adapten a las necesidades primordiales de la empresa,
señalando su ruta empresarial.
ü Establecer objetivos a corto plazo, considerando las metas concretas y
cuantificables en periodos pequeños, para implantar las pautas básicas que deberá
seguir la empresa en forma consecutiva y cíclica, permitiendo la eficiencia y
eficacia de recursos.
ü Analizar la necesidad de educación económica y financiera, junto con un marco
legal para su implementación a través de programas que promuevan las
dependencias gubernamentales o privadas, con el objetivo de establecer
metodologías y lineamientos que garanticen la correcta distribución y
coordinación de los recursos y genere mayor rentabilidad económica.
DISCUSIÓN
El funcionar como negocio informal tiene demasiadas desventajas, ya que en cualquier
momento podrían tener algún problema legal, así como su crecimiento y desarrollo
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empresarial se ve limitado y complicado al no poder realizar una comercialización
completa al seguir funcionando de esta manera ilegal. (Arango, 2011; Little, 2009)
Es pertinente mencionar que el número de hijos es uno de los factores principales en la
participación de la población femenina en el sector informal; debido a que la informalidad
les brinda un trabajo remunerado con horarios flexibles que le proporcionan tiempo
para ser responsables tanto de su trabajo como de su hogar, caso que se observa en los
resultados de este estudio, pues sugieren que un mayor número de hijos abarca mayores
posibilidades de ser informales.
Los años de educación son relevantes para este estudio; la relación inversa con respecto
a la probabilidad de la participación femenina cuencana dentro del mercado informal,
indica que la mayoría de las mujeres prefieren capacitarse y con ello poder formar parte
del mercado formal sea en el sector público como privado.
Al analizar la participación femenina en el mercado informal por nivel educativo para el
año 2014 en la ciudad de Cuenca, existe una mayor proporción de mujeres en niveles
de educación media y superior (Ver Anexo 8), lo que permite concluir que mujeres que
alcanzan un alto nivel de educación se están privando de acceder al mercado de trabajo
a desempeñar actividades fuera de su área de preparación, por lo que deciden
permanecer inactivas esperando una mejor oportunidad de empleo; mientras que
mujeres con bajos niveles de educación son indiferentes a los tipos de oficios que se les
ofertan ya que se rigen por la situación económica de su hogar.
La responsabilidad familiar no remunerada está destinada principalmente hacia las
mujeres; la capacidad de las mujeres de pertenecer a un trabajo remunerado en la ciudad
y en el Ecuador depende de sus responsabilidades en la materia del cuidado de los hijos
así como en actividades del hogar. El ser jefe de familia para una mujer ha sido un
determinante relevante en la decisión de ser informal, ya que son las encargadas directas
del sustento de la familia.
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